Правила публикации вакансий

 

1. Регистрация работодателя

1.1. Чтобы воспользоваться кадровой базой портала, необходимо акцептовать Соглашение об оказании услуг (Пользовательское соглашение)/Договор-оферту. Акцептом считается регистрация на сайте Rjob.ru. При регистрации на сайте Rjob.ru Пользователь соглашается с условиями и правилами Соглашения об оказании услуг (Пользовательское соглашение)/Договора-оферты и принимает на себя указанные в нем права и обязанности. После регистрации на указанный Пользователем e-mail придёт ссылка для подтверждения регистрации. Если в течение 5-10 минут Пользователь не получили письмо со ссылкой активации, свяжитесь со службой технической поддержки. Повторный запрос на отправку письма с данными для активации аккаунта может быть отправлен не ранее чем через 10 минут после отправки предыдущего.

Обращаем ваше внимание, что ссылка активации может попасть в разные разделы вашего почтового клиента, включая «Спам», «Нежелательную почту» или «Промо-акции»

Попробуйте найти все письма от «rjob.ru» и, возможно, среди них и будет искомое письмо. Обнаружив письмо, перенесите его в раздел «Входящие». Если у письма стоит пометка «Спам», то снимите ее, чтобы письма сразу попадали в папку «Входящие».

1.2. Пользователь не может зарегистрировать два аккаунта на один e-mail. Например, если Пользователь уже зарегистрирован на портале в качестве соискателя, он не сможет опубликовать вакансии компании. Чтобы это сделать, Пользователю необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя под другим e-mail. Если при регистрации появляется сообщение, что e-mail занят, значит Пользователь уже регистрировался ранее. В таком случае необходимо воспользоваться ссылкой «Хотите восстановить пароль?»

1.3. Под одним аккаунтом Пользователь может создавать неограниченное количество вакансий и публиковать их в соответствии с действующими тарифами портала. (Один работодатель на бесплатной основе может публиковать до 100 вакансий одновременно)

2. Создание и публикация вакансий

2.1. Размещаемая вакансия может содержать информацию только одного предложения работодателя. Для того, чтобы найти несколько сотрудников разных профессий, нужно создать вакансии для каждой из них.

2.2. Все поля должны соответствовать смысловому назначению, понятны для прочтения и заполнены в соответствии с грамматическими правилами русского языка, без лишних сокращений. Допустимо также заполнение на английском языке (не нарушая действующего законодательства РФ).

2.3. Создание вакансии. Для быстрого и успешного поиска ценного кандидата рекомендуется составить максимально подробное предложение, заполнив все поля формы «Вакансия». 
На каждом шаге заполнения вакансии можно прерваться, сохранив внесённые данные (кнопка «Сохранить»), и самостоятельно начать поиск кандидатов по базе.

2.3.1. Название вакансии. Название должности вводится в поле в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце названия. Через запятую вы можете ввести несколько вариаций названия вакансии.

Правильно:

Главный бухгалтер 
Бухгалтер 

Неправильно:

Бухгалтер для нефтяной компании 
Бухгалтер в Новосибирск на совместительство.

2.3.2. Зарплата. Можно задать диапазон, указав уровень дохода в полях «от»и «до». Пользователь может указать только начальную сумму зарплаты в поле «от» или только максимальную — в поле «до». Для обозначения фиксированного дохода необходимо заполнить оба поля одинаково. Если сумму зарплаты не указана, то система автоматически обозначит доход «по договорённости». Рекомендуем указать уровень зарплаты, т. к. это один из ключевых факторов в поиске работы у соискателей. Зарплата указывается за месяц. Если оплата сдельная, то лучше указать в поле описания вакансии оплату за смену, либо ввести предполагаемую сумму за месяц.

2.3.3. График работы. В данном поле укажите график, по которому будет работать сотрудник. В вакансиях, где соискатели приглашаются на   вахту обязательно указывать «Вахтовый метод».

2.3.4. Рубрика. Выберите из списка сферы деятельности для заявленной вакансии (не более 3-х).

Для вакансии «Веб-редактор», выберите соответствующие сферы «СМИ, издательство, полиграфия», «ИТ, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR».

2.3.5. Описание вакансии должно быть грамотным, содержательным и информативным и содержать три блока:

- условия

- обязанности

- требования

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:

        - пол;
        - возраст;
        - раса, цвет кожи;
        - национальность;
        - гражданство, прописка, наличие регистрации;
        - наличие военного билета, служба в армии;
        - родной язык;
        - происхождение;
        - имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
        - место жительства;
        - отношение к религии;
        - наличие вредных привычек, зависимостей;
        - наличие судимостей;
        - принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
        - убеждения;
        - внешность;
        - иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за 
          исключением случаев, предусмотренных законом.

 

Обязательно указывается направление деятельности компании. Если компания занимается продажами, обязательным является указание название продаваемого товара или торговой марки.

2.3.6. Опыт работы и образование. Выбирается из списка необходимый опыт работы кандидата и образование. Если эти параметры не имеют значения, выбирается «Не важно».

2.3.7. Иностранные языки. Выбирается из списка языки, которыми должны владеть кандидаты. А также указывается степень владения иностранным языком. Если необходимо, чтобы кандидат владел несколькими языками, язык добавляется с помощью специальной кнопки «Добавить язык».

2.3.8. Водительские права. Если необходимо, чтобы кандидат имел водительские права, необходимо отметить галочкой категорию водительских прав и обозначить цифрой необходимый опыт вождения (при необходимости).

2.3.9. Место работы. Вакансия должна быть размещена только в том городе/станции метро, в котором она открыта. Размещение одной вакансии в разных городах/станциях метро, если они не привязаны к конкретному месту работы, запрещено. 

Для торговых сетей допускается размещение одной вакансии в разных городах/станциях метро, тогда обязательно указывается конкретное территориальное месторасположение в поле «Место работы».

Для вакансий, предусматривающих вахтовый метод работы,  обязательно указывается «вахтовый метод» в поле «график работы» и в описании вакансии прописывается место работы. В списке вакансий по городу, вакансии с вахтовым методом работы, указываются после прямых предложений по городу.

Если в списке нет нужного места работы, выберите «Добавить новое место работы» и заполните появившиеся поля.

2.3.10. Контактное лицо. В этом поле необходимо выбрать менеджера, ответственного за данную вакансию. Оставить поле с ФИО пустым, если не хотите показывать имя контактного лица. 
Если в звонках нет необходимости, выберите «Телефон не выбран». 
Если в получении уведомлений о новых откликах на почту нет необходимости, поле E-mail не заполняется. 
Если в списке нет нужного контактного лица, выбирается «Добавить контактное лицо» и заполняются появившиеся поля.

2.3.11. Отказываюсь от быстрых откликов. Поставить галочку в данном поле, если в получении быстрых откликов от соискателей, незарегистрированных на портале нет необходимости.

Быстрый отклик содержит минимум данных о соискателе — фамилию, имя, дату рождения, гражданство, опыт работы и телефон. Не рекомендуем отказываться от быстрых откликов, если осуществляется поиск неквалифицированный персонал или персонал без опыта.

2.3.12. Вакансия видна. Выбрать настройки видимости вакансии. Если выбрать пункт «по прямой ссылке» то вакансия будет доступна только тем соискателям, кому будет отправлена ссылка или приглашение на вакансию.

2.3.13. Сохранить и опубликовать. Нажать кнопку, если ввели все данные о вакансии и необходимо ее опубликовать.

2.3.14. Сохранить. Нажать кнопку в любой момент заполнения вакансии, если необходимо отвлечься. Вся информация будет сохранена, а вакансия будет храниться в черновиках.


3. При заполнении вакансии и информации о компании запрещается:

3.1. Размещать фиктивные контактные и юридические данные. Все указанные сведения должны принадлежать компании (прямому работодателю или кадровому агентству), занимающейся подбором персонала.

3.2. Создавать несколько одинаковых вакансий, включая использование синонимов для названий вакансий.

3.3. Использовать в текстах при заполнении форм ненормативную лексику, оскорбительные слова и выражения, порочащие честь и достоинство других людей.

3.4. Публиковать информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации, а также материалы любого формата, пропагандирующие игорный бизнес, финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные услуги, незаконный заработок в сети Интернет, сетевой маркетинг, оказание интимных услуг, предполагающих внесение денежных средств или приобретение продукции, способствующей трудоустройству.

3.5. Дублировать информацию в полях вакансии.

3.6. Использовать в тексте вакансии HTML-теги, а также размещать ссылки на посторонние ресурсы.

3.7. Заполнять поля без знаков препинания, ПРОПИСНЫМИ буквами, translitom, сплошнымтекстом или «р а з р я д к о й» и другими способами, затрудняющими чтение.

3.8. Использовать жирный шрифт при заполнении информации о компании или вакансий.

3.9. Публиковать фотоматериалы эротического и порнографического характера.

3.10. Публиковать фотографии известных людей, персонажей фильмов и мультфильмов, нарушая действующее законодательство, авторские и интеллектуальные права.

3.11. Использовать вместо логотипа компании аватары (графическое представление пользователя.

3.12. Использовать материалы и информацию, являющиеся объектами авторского права.

3.13. Указывать в вакансии информацию, не относящуюся к деловым качествам соискателя и попадающую под ФЗ от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ, косвенно или напрямую дискриминирующую соискателей (пол, возраст, национальность, вероисповедание и т.п.)

3.14. Запрещается создавать вакансии в городах и районах, где нет фактического места работы. Чтобы привлечь соискателей из других населённых пунктов, используйте услугу «Выделенная вакансия».

3.15. Заполнять описание компании только на иностранном языке. Заполнение на иностранном языке допустимо при наличии перевода на русский язык.

3.16. Писать контактные данные (телефон, e-mail) в тексте вакансии. Для этого существуют специальные поля.

3.17. Использовать автоматические средства для сбора или публикации информации.

3.18. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии без объяснения причин.

 

4. Технические требования к размещению изображений в аватарах и логотипах

4.1. Используемые фотографии-аватары и логотипы должны быть хорошего качества.

4.2. На фотографии-аватаре должен быть изображён только один человек, владелец аккаунта.

4.4. Фотография-аватар или логотип должны быть в формате JPEG, GIF или PNG.

4.5. Максимальный размер файла — 2 Мб.